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規定扎緊從嚴管理干部的制度之籠

发布时间:2019-11-09 10:10:53 编辑:笔名

《规定》扎紧从严管理干部的“制度之笼”

事业单位是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织,具有公益性、服务性、专业性、技术性等特点,是社会主义现代化建设的重要支撑力量可是一些事业单位却存在功能定位不清、人员臃肿、机制不活等问题,更甚者贪污腐化、任人唯亲,严重破坏了党在人民心中的形象,影响了事业单位公益服务的质量目前,我国有事业单位超过百万,在编人员也有3000多万,因为规模庞大,如何给事业单位领导人员的选任立标杆非常重要

坚持党管干部原则不动摇党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证,任何借改革之名试图否定党对事业单位领导的言论都是错误的事业单位领导人员也是我党执政队伍的重要组成部分,加强这支队伍管理同样必须坚持党管干部原则

提高事业单位领导人员准入门槛,严格选拔任用“有相关的专业素质或者从业经历”、“群众威信高”、“一般应当具有大学本科以上文化程度”等要求,更加体现了事业单位专业特点,从制度上保证了事业单位领导整体水平,凸显了“德才兼备、以德为先”的理念选拔事业单位领导人员,可以探索委托相关机构遴选等方式进行,打破了传统的以上级任用为主的做法,有利于事业单位去行政化,将能干事、干成事的人选上来

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